Chuyên mục tưn vấn Pháp luật | Văn bằng 2 Đại học Luật
Anh Đỗ Trung Quân (Ba Đình, Hà Nội) có hỏi: Tôi có ký Hợp đồng lao động với một Công ty, với thời hạn 36 tháng kể từ ngày, nhưng theo lệnh gọi nhập ngũ tôi phải thực hiện nghĩa vụ quân sự với thời hạn 18 tháng. Nhưng sau khi tôi hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về thì thời gian theo Hợp đồng lao động của tôi ký với Công ty đã hết hạn. Theo quy định của pháp luật, thì tôi có được tiếp tục thực hiện Hợp đồng lao động đã ký kết hay phải chấm dút Hợp đồng lao động do hết thời hạn.
Hoàn thành ngĩa vụ quân sự có được tiếp tục thực hiện Hợp đồng lao động
Trả lời câu hỏi của anh Quân: Tại khoản 1 Điều 32 Luật lao động quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có nêu trường hợp tạm hoãn đối với người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
Điều 33 Luật này cũng quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động là “nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động”. Như vậy, “trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, thì người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, chỉ trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”.
Như vậy, nếu như trước khi anh đi làm nghĩa vụ quân sự anh có làm thủ tục tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động thì sau khi anh thực hiện xong nghĩa vụ quân sự đồng thời trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trước đó, anh phải có mặt tại nơi làm việc. Thì công ty nơi anh lý kết hợp đồng lao động sẽ phải nhận anh trở lại làm việc.
Văn bằng 2 Luật tổng hợp theo phapluatvn
